按劳动合同法辞职会有赔偿吗

一、按劳动合同法辞职会有赔偿吗

一般情况下，劳动者主动按《劳动合同法》规定辞职，没有经济补偿。但存在以下情形，劳动者辞职可获补偿：

用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同并获补偿。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、按劳动合同法辞职有经济补偿吗

一般情况下，员工主动按《劳动合同法》规定辞职，无经济补偿。但依据该法第三十八条，用人单位存在以下情形之一，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；因本法第二十六条第一款致合同无效；以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全等。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

三、员工辞职哪些情形有经济补偿

依据《劳动合同法》，员工辞职在以下情形可获经济补偿：

一是用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工可即时辞职并获补偿。

二是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可立即辞职并获补偿。

三是双方协商一致解除合同，但由员工提出的通常无补偿，用人单位提出的则需支付。

补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

当考虑按劳动合同法辞职会有赔偿吗这个问题，除了基本的赔偿判定，还有一些关联情况值得关注。比如，若员工主动辞职，但单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，员工按规定辞职仍可主张经济补偿。另外，经济补偿的计算标准也很关键，它与员工的工作年限、工资水平等相关。若您对辞职赔偿的具体计算、何种情形下可获赔偿等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。