被迫辞职可获得哪些方面的赔偿

一、被迫辞职可获得哪些方面的赔偿

被迫辞职，劳动者可获得以下赔偿：

经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者被迫辞职，单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

额外赔偿：若用人单位解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、被迫辞职可获哪些法定赔偿

被迫辞职，若用人单位存在过错，劳动者可获法定赔偿：

经济补偿金：依据《劳动合同法》，用人单位有未按约提供劳动保护等情形，劳动者被迫辞职，用人单位应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

额外赔偿：若用人单位解除或终止劳动合同，未依法支付经济补偿，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、被迫辞职的举证责任由谁承担

一般情况下，被迫辞职的举证责任分配如下：

劳动者主张被迫辞职，需对辞职原因承担初步举证责任。比如，要证明用人单位存在迫使自己辞职的行为，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，可提供工资条、考勤记录、社保缴纳证明等证据。

若用人单位否认劳动者被迫辞职，应就其主张提供证据。例如，用人单位称已足额支付工资，需提供工资支付凭证等证据。若用人单位无法举证，可能承担不利后果。

当我们探讨被迫辞职可获得哪些方面的赔偿时，除了常见的经济补偿外，还有一些相关问题值得关注。比如社保缴纳问题，如果在被迫辞职期间，公司未按规定为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴相应费用。另外，若存在加班未支付加班费的情况，员工也可要求公司支付相应的加班费用。这些都是与被迫辞职赔偿紧密相关的内容。如果你对被迫辞职赔偿的具体计算方式、申请流程等还有疑问，或者想了解更多相关法律细节，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。