最新劳动法公司解散赔偿标准是啥
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散属劳动合同终止情形，应向劳动者支付经济补偿。
补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续，同时支付经济补偿。
二、劳动法下公司解散赔偿如何计算
根据《劳动合同法》，公司解散应向劳动者支付经济补偿。计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
公司应在终止劳动合同时一次性支付经济补偿，逾期未支付，劳动者可要求加付赔偿金。
三、公司解散按劳动法赔偿怎么算
公司解散按劳动法应向员工支付经济补偿。计算标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
例如，员工工作3年7个月，月均工资5000元，公司应支付4个月工资即20000元经济补偿。
在了解最新劳动法公司解散赔偿标准是啥之后，还有一些相关问题值得关注。公司解散时，除了员工应得的赔偿，社保和公积金的处理也是关键。按照规定，公司需在解散前为员工办理好社保和公积金的停缴等手续，保障员工权益。另外，若员工在公司解散前处于特殊时期，如孕期、工伤治疗期等，他们的赔偿标准是否有特殊规定也备受关注。如果你对公司解散赔偿的这些拓展问题，或是对赔偿标准本身还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
