劳动法对合同到期有啥规定

一、劳动法对合同到期有啥规定

劳动合同到期时，若单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。若单位降低约定条件续订，劳动者不同意，或单位不续订，单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

劳动合同期满，存在从事接触职业病危害作业劳动者未进行离岗前职业健康检查等法定情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。若丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同到期，按工伤保险规定执行。

二、合同到期不续签有经济补偿吗

合同到期不续签是否有经济补偿需分情况。若为劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是其他民事合同，是否有补偿看合同约定。若合同中约定到期不续签有补偿，则按约定执行；若未约定，通常无经济补偿。

三、合同到期不续签需提前通知吗

若为劳动合同，全国层面《劳动合同法》未强制要求用人单位在合同到期不续签时提前通知劳动者，除非双方劳动合同有明确约定或地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条要求提前30日书面通知）有特殊规定。

若不存在约定或地方性规定，用人单位仅需在合同期满时依法终止，并根据《劳动合同法》第四十六条第五项：若用人单位不愿续签、或降低原合同条件续签导致劳动者拒绝，需向劳动者支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若为其他类型合同（如民事合同），是否需提前通知取决于合同本身约定，无约定则无需提前通知，合同期满自然终止。

建议结合具体合同类型及当地法规进一步确认义务。

当我们探讨劳动法对合同到期有啥规定时，除了了解合同到期时的常规处理，还有一些相关问题值得关注。比如合同到期后用人单位不续签，劳动者能否获得经济补偿，这与劳动者在单位的工作年限等因素密切相关。另外，如果合同到期后劳动者仍在单位工作，而单位未及时续签合同，又会产生怎样的法律后果。这些都是和合同到期规定紧密相连的情况。若你对劳动法中合同到期的规定，以及上述相关拓展问题还有疑问，想进一步了解具体法律细节和处理办法，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。