工伤后被辞退公司怎么赔偿的

一、工伤后被辞退公司怎么赔偿的

工伤后被辞退，公司的赔偿需分情况。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，公司不能解除劳动关系，辞退属违法，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为五至十级伤残，在规定医疗期内辞退，同样违法，按上述双倍赔偿。医疗期满后，若工伤职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但要支付经济补偿及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤后被辞退公司是否违法

工伤后被辞退，公司大概率违法。依据《劳动合同法》，职工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如职工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。

不过，若工伤职工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等，公司辞退不违法。

若公司违法辞退工伤职工，职工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工可通过劳动仲裁维权。

三、工伤辞退后如何索赔

工伤辞退后索赔，可按以下步骤进行。首先，确认工伤认定和劳动能力鉴定情况，若未完成，应尽快申请。认定为工伤且确定伤残等级后，可主张相应权益。

若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

同时，根据伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

若与单位就赔偿协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

当我们探讨工伤后被辞退公司怎么赔偿的问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如工伤认定的时效问题，如果超过规定时效未进行认定，可能影响后续赔偿权益。另外，赔偿款项的计算可能会涉及到不同的工资标准和赔偿项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴等具体金额如何确定。若你在工伤后被辞退，对于赔偿的计算方式、认定时效以及赔偿款项的支付等方面存在疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你维护自身合法权益提供有力帮助。