工伤员工如何申请人身损害赔偿

一、工伤员工如何申请人身损害赔偿

工伤员工通常涉及劳动工伤赔偿与第三人侵权导致的人身损害赔偿两种情况。

若因第三人侵权造成工伤，员工可向侵权人主张人身损害赔偿。首先应及时报警并留存好事故相关证据，如现场照片、监控视频、医院诊断证明等。然后在规定的诉讼时效（一般为三年）内，准备好起诉状、身份证明、证据材料等向侵权行为地或被告住所地法院提起诉讼。

若仅为工伤，应按工伤流程处理，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后向用人单位主张工伤保险待遇，而非人身损害赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担相应赔偿责任。

二、工伤员工能获哪些人身损害赔偿

工伤员工可获的人身损害赔偿依不同情况而定。若认定为工伤，可享受工伤保险待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

因工伤致残，依伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。工伤员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若因第三人侵权造成工伤，除享受工伤保险待遇外，还可向侵权人主张民事赔偿，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、工伤赔偿还包括哪些项目

工伤赔偿项目分不同情况。一般来说，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等由工伤保险基金支付。

若职工因工伤残，根据伤残等级，还可获一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴等。工伤职工离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在探讨工伤员工如何申请人身损害赔偿时，还有一些相关要点值得关注。一方面，工伤员工要留意赔偿的时效问题，一旦超过法定时效，可能会丧失获得赔偿的权利。另一方面，赔偿金额的确定涉及诸多因素，如伤残等级、医疗费用、误工损失等，准确计算这些项目对争取合理赔偿至关重要。若工伤员工在工作中还存在第三方侵权的情况，如何向第三方索赔也是需要考虑的问题。如果你在工伤员工人身损害赔偿的申请流程、赔偿计算、第三方索赔等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。