62岁工伤没有合同和社保怎么赔付

一、62岁工伤没有合同和社保怎么赔付

62岁已达法定退休年龄，与单位一般形成劳务关系而非劳动关系，不认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。

若因工作受伤，可要求单位按过错承担赔偿责任。收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。

赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金等。双方可先协商赔偿事宜；协商不成，可向法院起诉，由法院根据双方过错划分责任比例并确定赔偿金额。

二、62岁无合同工伤如何维权

62岁已达法定退休年龄，与单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系，不能认定工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理。

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医疗诊断证明等，证明劳务关系和损害事实。

然后，与单位协商赔偿，确定赔偿项目和金额，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

若协商不成，可向法院起诉。以提供劳务者受害责任纠纷为案由，要求单位承担相应赔偿责任。法院会根据双方过错划分责任。若单位存在过错，应按过错比例赔偿；若自身有过错，也会减轻单位赔偿责任。

三、62岁无合同工伤怎么确认劳动关系

62岁已超法定退休年龄，与单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系，但也存在特殊情况可确认劳动关系。

若想确认劳动关系，可提供能证明事实劳动关系的材料。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

可先和单位协商，让其协助确认劳动关系。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

在探讨62岁工伤没有合同和社保怎么赔付的问题时，还有一些相关情况值得关注。比如，即便没有劳动合同，但存在事实劳动关系，在确定工伤赔付时，要收集能证明事实劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等。另外，没有社保的情况下，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。若用人单位拒绝承担，劳动者可通过法律途径维权。如果你对62岁工伤无合同社保赔付的具体流程、证据收集方法，或者用人单位拒绝赔付的应对措施等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。