公司开除10年以前员工补偿标准是啥

一、公司开除10年以前员工补偿标准是啥

公司开除10年以上员工，补偿需分情况。若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。该员工工作超10年，经济补偿最少是10个月工资，赔偿金则至少20个月工资。

若属合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，无需补偿；若因客观情况或员工不胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，应支付经济补偿，即10个月以上工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司开除十年工龄员工补偿标准是啥

公司开除十年工龄员工的补偿需分情况。若公司合法开除，符合《劳动合同法》第39条情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需补偿。

若属违法解除，依据《劳动合同法》第87条，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年工龄即支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除但需支付经济补偿的情形，如客观情况重大变化等，公司需支付十个月工资的经济补偿。

三、公司开除十年工龄员工补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付补偿。若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

该员工有十年工龄，若被违法开除，公司应支付二十个月工资作为赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司开除10年以前员工补偿标准是啥时，除了补偿标准本身，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司开除是否还需支付补偿。另外，补偿的计算基数，是按照员工离职前的平均工资，还是有其他特殊规定。这些细节都可能影响最终的补偿结果。如果您对公司开除员工补偿的具体计算方式、过错认定影响补偿的情况等还有疑问，不要错过获取准确信息的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。