五个月没签合同可以赔双倍吗

一、五个月没签合同可以赔双倍吗

若你与用人单位建立劳动关系，五个月没签书面劳动合同，通常是可以主张双倍工资赔偿的。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职已五个月，超过了一个月的宽限期，从第二个月起至第五个月，用人单位需支付双倍工资。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。同时，要在仲裁时效内主张权益，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同双倍工资赔几个月

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同双倍工资最多赔11个月，从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。需注意，主张双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年。

三、未签劳动合同双倍工资最多赔几个月

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因此，未签劳动合同双倍工资最多赔11个月。从用工满一个月的次日起开始计算，到满一年时截止，因为满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同。

在探讨五个月没签合同可以赔双倍吗这个问题时，除了是否能获得双倍赔偿外，还有一些相关要点值得关注。比如双倍赔偿的计算起始时间，一般是从用工之日起满一个月的次日开始计算。另外，若主张双倍赔偿，需要准备哪些证据也是关键，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可能成为有力凭证。若你在没签合同赔偿方面存在更多疑问，比如证据收集的具体要求、双倍赔偿的金额计算方式等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。