公司辞退十级工伤工人该如何赔偿

一、公司辞退十级工伤工人该如何赔偿

公司辞退十级工伤工人，赔偿分两方面。

一是工伤待遇赔偿。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可获一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二是解除劳动关系赔偿。若公司违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议先与公司协商赔偿，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司辞退十级工伤工人是否违法

公司辞退十级工伤工人是否违法需分情况判断。

若工人存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退不违法，无需支付经济补偿。

若不存在上述情形，公司在员工工伤医疗期内辞退，属违法解除劳动合同。即便医疗期结束，若不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金；若未按此程序，同样违法，需支付赔偿金。

三、工伤辞退可获哪些赔偿

工伤辞退员工，员工可获多方面赔偿。

首先是工伤待遇赔偿，依据伤残等级不同，有一次性伤残补助金，比如十级伤残为7个月本人工资。若劳动合同期满终止，或员工提出解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

其次是辞退赔偿。若单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，收集证据，必要时申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司辞退十级工伤工人该如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿后工人的后续医疗保障问题，十级工伤可能仍需要一定的后续治疗，这部分费用是否包含在赔偿范围内。另外，工人再就业可能会因工伤受到一定影响，是否有相应的就业扶持或补偿。如果您对公司辞退十级工伤工人赔偿的具体计算方式、赔偿项目的合理性，或者后续医疗、就业等相关问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。