干了八个月被公司开除赔偿多少

一、干了八个月被公司开除赔偿多少

若公司开除员工属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。您工作八个月，应按一年计算，公司需支付相当于一个月工资的经济补偿。同时，违法解除需支付双倍赔偿金，即公司要赔偿您两个月工资。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司开除属于合法解除，如您存在严重违反公司规章制度等情形，则公司无需支付赔偿。

二、被公司开除赔偿怎么算

公司开除员工赔偿分不同情况：

若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度等，无需赔偿。

若属违法解除劳动合同，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、被公司开除不赔偿怎么办

被公司开除不赔偿，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司开除通知等，以证明劳动关系及公司违法解除。

其次，与公司协商，明确指出公司违法解除应支付赔偿金，要求其依法赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨干了八个月被公司开除赔偿多少时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工除了获得相应赔偿，还能要求恢复劳动关系。另外，赔偿的计算基数也很关键，它包含员工的工资、奖金等各项收入。要是对赔偿金额有争议，员工可以通过劳动仲裁等途径解决。如果你在被公司开除赔偿方面还有疑问，比如赔偿计算细节、维权流程等，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。