工作两年多没签劳动合同怎么办

一、工作两年多没签劳动合同怎么办

工作两年多没签劳动合同，虽已超过主张双倍工资的仲裁时效，但仍有解决办法。依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇等关键内容。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位改正。也可申请劳动仲裁，确认你与单位存在无固定期限劳动关系。后续若单位存在不缴纳社保、拖欠工资等违法行为，你可依法维权，要求单位补缴社保、支付拖欠工资等。

二、未签劳动合同超两年还能维权吗

未签劳动合同超两年仍可维权，但维权重点和权益范围有变化。

根据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，此主张受一年仲裁时效限制，超两年一般无法主张该双倍工资。

不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若单位存在不签订无固定期限劳动合同等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权，要求单位纠正并承担相应责任，如继续履行合同、支付违法解除赔偿金等。

三、未签劳动合同超两年是否过维权时效

未签劳动合同超两年，主张双倍工资可能已过仲裁时效。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签合同双倍工资差额受一年仲裁时效限制，入职第二个月起算一年时效，超过一年仲裁时效，双倍工资诉求难获支持。

不过，若要求确认与单位存在无固定期限劳动合同关系，不受该仲裁时效限制。因用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

当遇到工作两年多没签劳动合同怎么办的问题时，除了大家比较关心的如何维权拿到赔偿，还有一些后续问题值得关注。比如没签合同期间社保缴纳情况是否合规，若存在未足额缴纳或未缴纳的情况，劳动者可要求单位补缴。另外，一旦与单位解除劳动关系，离职证明的开具也很关键，这会影响到下一份工作入职及失业金领取等事宜。若你对没签劳动合同后的社保补缴、离职证明等相关问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。