工伤等级5级的赔偿标准是多少

一、工伤等级5级的赔偿标准是多少

五级工伤赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定缴纳社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，一次性工伤医疗补助金为18个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为18个月上年度全市职工月平均工资。

此外，还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。

二、工伤5级赔偿如何计算

五级工伤赔偿计算如下：

1.一次性伤残补助金：标准为18个月的本人工资。

2.伤残津贴：保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

三、工伤5级赔偿包含哪些项目

工伤5级赔偿项目主要如下：

一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。

保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，此时支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等按规定从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。

在了解工伤等级5级的赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。一方面，赔偿款项的支付方式和时间安排是怎样的，是一次性支付还是分期支付，不同的支付方式对伤者的生活保障会有不同影响。另一方面，工伤等级5级的伤者后续可能还会产生康复治疗费用，这笔费用是否也在赔偿范围内以及如何申请赔付。如果您对工伤等级5级赔偿的支付细节、后续费用等问题存在疑问，想要更清晰地了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。