非工伤医疗期满后不能上班怎么办

一、非工伤医疗期满后不能上班怎么办

非工伤医疗期满后不能上班，可按以下方式处理：

从员工角度，应及时向单位说明情况，可凭医院诊断证明等申请延长医疗期，若单位批准就能继续休病假。若无法延长，可与单位协商调岗，从事力所能及的工作。

从单位角度，根据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。同时，单位要注意保留好相关证据，如员工不能工作的证明等，避免劳动纠纷。

二、非工伤医疗期满不能上班可解除合同吗

可以。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不过，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、医疗期内用人单位能解除合同吗

一般情况下，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。

但存在例外情形，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可解除劳动合同。

若用人单位违法在医疗期内解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当遇到非工伤医疗期满后不能上班的情况，除了关心当下的应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期满后公司能否直接解除劳动合同，这要依据具体情况和法律规定来判断，若公司违法解除，员工是可以要求相应赔偿的。另外，员工在这种情形下，还可以申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果看是否能享受病退等其他待遇。如果您对于非工伤医疗期满后不能上班怎么办，以及后续的劳动合同处理、劳动能力鉴定等方面存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。