有十几年工龄死亡赔偿金额是多少

一、有十几年工龄死亡赔偿金额是多少

十几年工龄员工死亡赔偿金额需区分不同情形。

若因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若非因工死亡，企业需发给丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准由各省规定。

需根据实际死亡原因和所在地区确定赔偿，建议咨询当地社保部门或专业律师。

二、有十几年工龄没交社保怎么办

若有十几年工龄但单位未交社保，可按以下步骤处理。首先与单位协商，要求其补缴社保，明确告知单位依法为员工缴纳社保是法定义务。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，劳动监察部门会调查处理。也可向社保经办机构反映，要求督促单位补缴。若因单位未缴纳社保造成损失，还能通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。仲裁或诉讼需在规定时效内提出，要注意收集保存好相关证据，以维护自身合法权益。

三、有十几年工龄解除合同如何赔偿

用人单位解除有十几年工龄员工的合同，赔偿需分情况讨论。

若用人单位合法解除，比如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形依法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，十几年工龄通常支付十多个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，如无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即可能要支付二十多个月工资。

关于有十几年工龄死亡赔偿金额是多少的问题，需先明确死亡性质。工亡与非因工死亡的赔偿标准差异显著。工亡赔偿中，一次性工亡补助金虽与全国城镇居民人均可支配收入挂钩，但部分地区的供养亲属抚恤金计算可能参考工龄对应的社保缴费年限；非因工死亡的赔偿则多结合当地社保政策、企业规定，工龄常影响丧葬补助费的计算基数。若您需进一步判断自身情况属于哪种情形，或是想精准计算工龄对应的具体赔偿金额，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性梳理权益，帮您清晰了解应得的赔偿范围。