雇员侵权谁负责任

一、雇员侵权谁负责任

雇员因执行工作任务造成他人侵权的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。

若雇员存在故意或者重大过失，雇主承担侵权责任后，有权向其追偿相应的赔偿金额。若雇员仅有一般过失，通常由雇主承担全部侵权责任，雇员不承担赔偿责任。

此外，雇员非因执行工作任务造成他人侵权的，由雇员自己承担侵权责任，雇主不承担责任。

总之，判断雇员侵权的责任承担主体，关键在于该侵权行为是否与执行工作任务有关，以此来确定是由雇主还是雇员承担责任。

二、雇员侵权雇主需担责吗

根据《民法典》相关规定，雇员侵权时雇主是否担责需区分情形：

1.职务行为担责：雇员因执行工作任务造成他人损害的，雇主应承担替代侵权责任。此处“执行工作任务”指行为与职务职责、雇主指派的工作具有直接关联性（如工作时间、场所内履行职责或完成工作安排事项）。

2.追偿权行使：雇主承担责任后，若雇员对损害存在故意或重大过失，有权向雇员追偿；雇员仅为一般过失的，雇主不得追偿。

3.个人行为免责：若雇员实施与工作任务无关的个人行为（如非工作时段的私人活动）造成损害，雇主无需担责，由雇员自行承担侵权责任。

核心判断标准为行为是否属于“执行工作任务”，需结合行为目的、时间、场所及与职务的关联度综合认定。

三、雇主对雇员侵权担责情形有哪些

依据《民法典》，雇主对雇员侵权担责分以下情形。一是雇员执行工作任务造成他人损害，雇主承担侵权责任。此为替代责任，雇主不能以选任、监督无过错免责，但雇主承担后可向有故意或重大过失的雇员追偿。二是提供劳务期间，因第三人行为致雇员损害，雇员可请求第三人担责，也可请求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。三是个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责；提供劳务一方因劳务自己受损害，根据双方过错承担相应责任。

在探讨雇员侵权谁负责任时，除了明确责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如，若雇员在侵权行为中有故意或重大过失，雇主承担责任后是否有权向雇员追偿，这在实际法律操作中是常见情况。另外，当雇员侵权造成第三方人身伤害时，赔偿范围和标准如何确定，也是关键要点。这些拓展问题与“雇员侵权谁负责任”紧密相关，在实际案例中会带来诸多复杂情况。如果您对雇员侵权责任的后续处理、赔偿细节等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。