没合同被公司辞退怎么赔偿

一、没合同被公司辞退怎么赔偿

未签合同被公司辞退，劳动者可获两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。其二，若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、没合同被公司口头辞退怎么赔偿

没合同被公司口头辞退，劳动者可获两方面赔偿。

一是未签合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。

二是违法解除劳动关系的赔偿金。公司无正当理由口头辞退，属违法解除。若劳动者在公司工作满一年，公司应支付两个月工资作为赔偿金；工作不满半年，支付一个月工资；满半年不满一年，按一年算支付两个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

三、没合同被公司辞退要不要赔偿

没签合同被公司辞退，公司一般需赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当我们关注“没合同被公司辞退怎么赔偿”时，还需留意两个关键关联问题：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张时效（通常为一年，需及时维权），二是辞退是否属于违法解除（若公司无合法理由辞退，赔偿标准会高于合法解除）。此外，若公司未依法缴纳社保，还可同步主张补缴或补偿。不少人因不清楚时效限制、违法辞退的认定标准，导致权益未能充分维护。如果您正面临此类情况，对双倍工资计算、违法辞退的认定或赔偿金额的具体核算有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避免维权盲区。