劳动仲裁针对什么情况

一、劳动仲裁针对什么情况

劳动仲裁主要针对以下情况：一是因确认劳动关系发生的争议；二是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，比如用人单位未按时足额支付劳动报酬等；三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六是法律、法规规定的其他劳动争议。当劳动者与用人单位之间发生上述争议，且协商不成时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、劳动仲裁可解决哪些纠纷

劳动仲裁可解决以下几类纠纷：

1.确认劳动关系纠纷：因是否存在劳动关系引发的争议。

2.劳动合同纠纷：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，如单位违法解除合同。

3.除名、辞退和辞职、离职纠纷：如单位不当辞退员工，员工正常离职遭阻等。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护纠纷：像加班时长、社保缴纳等问题。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金纠纷：例如拖欠工资、工伤赔偿款等。

发生劳动纠纷，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

三、申请劳动仲裁需提交哪些材料

申请劳动仲裁需提交以下材料：

1.劳动仲裁申请书：写明劳动者与用人单位信息、仲裁请求及事实理由，且由申请人签名或盖章。

2.身份证明：申请人是劳动者的，提供本人身份证原件及复印件；是用人单位的，提供营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，附证据清单，写明证据名称、来源、证明内容等。

5.用人单位工商登记信息：可登录国家企业信用信息公示系统查询打印。

当我们探讨劳动仲裁针对什么情况时，除了常见的工资支付、加班补偿等情况，还有一些与之紧密相关的问题。比如，在劳动仲裁之后，若一方对仲裁结果不服，该如何进行后续的法律程序，是向法院提起诉讼，还是有其他途径。另外，劳动仲裁期间，员工与用人单位的劳动关系如何处理，是否还需要继续上班等。这些都是在劳动仲裁过程中可能会遇到的问题。如果你在劳动纠纷中存在对仲裁适用情形、后续程序以及劳动关系处理等方面的疑惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。