没交社保自动离职有补偿吗

一、没交社保自动离职有补偿吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者自动离职的，用人单位需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。且在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者需注意保留证明劳动关系、工作时间、工资数额等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在主张补偿时能维护自身权益。

二、未交社保离职能拿经济补偿吗

用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者离职通常能拿到经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，劳动者以单位未交社保为由离职，要注意保留相关证据，且最好以书面形式通知单位，说明离职原因是未依法缴纳社保，以便后续主张权益。

三、单位未交社保离职有经济补偿吗

单位未交社保，员工离职一般有经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工需注意，要以单位未依法缴纳社保为由书面通知单位解除劳动合同，留存证据，之后可申请劳动仲裁主张经济补偿。

当探讨没交社保自动离职有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还有相关的后续问题值得关注。比如，若确定有补偿，补偿的具体计算方式是怎样的，它会根据工作年限、工资水平等因素有所不同。另外，申请补偿的流程也较为关键，需要准备哪些材料，向哪些部门提出申请等。如果你在没交社保自动离职补偿方面还有疑问，像补偿金额计算不清晰、申请流程不了解等，别让这些困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。