不接受调岗被辞退是否有补偿

一、不接受调岗被辞退是否有补偿

不接受调岗被辞退一般有补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若未经协商一致，劳动者有权拒绝调岗。此时用人单位辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。

劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位能证明调岗合理合法，且劳动者无正当理由拒不服从，用人单位辞退劳动者可能无需支付补偿，但这种情况需严格符合法定条件。

二、调岗辞退需支付经济补偿吗

调岗辞退是否支付经济补偿需分情况判断。若用人单位调岗具有充分合理性，且未降低劳动者工资待遇等，劳动者无正当理由拒不服从，用人单位依合法有效的规章制度辞退，无需支付经济补偿。

但用人单位单方面强制调岗，未与劳动者协商一致，属于变更劳动合同未达成一致。此时辞退劳动者，依据《劳动合同法》，构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、调岗辞退不付补偿违法吗

调岗辞退不付补偿通常违法。用人单位调岗需与劳动者协商一致，若擅自调岗属违约。若以调岗为由辞退劳动者，可能构成违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但如果用人单位能证明调岗合理，且因劳动者不能胜任工作调岗后仍不能胜任而辞退，应支付经济补偿，不支付则违法。

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