劳动法中伤残十级评估赔付标准是啥

一、劳动法中伤残十级评估赔付标准是啥

依据《工伤保险条例》，十级伤残赔付标准如下：

1.一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3.其他：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也从工伤保险基金支付。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、工伤十级伤残赔付含哪些项目

工伤十级伤残赔付项目主要有：

1.一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

4.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5.护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

6.住院伙食补助费、交通费、食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定。

三、工伤十级伤残赔付标准是多少

工伤十级伤残赔付受地域、本人工资等因素影响，主要赔偿项目及标准如下：

一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

住院伙食补助费、交通食宿费：各地标准不一，按当地规定执行。

当我们了解劳动法中伤残十级评估赔付标准是啥后，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如，赔付的具体流程是怎样的，一般需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后按规定申请赔付。另外，赔付的款项是否需要纳税也备受关注，通常工伤赔偿款是免征个人所得税的。在实际情况中，可能还会遇到企业不配合赔付等难题。如果您对伤残十级赔付的流程、款项税务问题或遇到企业不配合等状况有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与帮助。