工伤赔偿责任人有哪些

一、工伤赔偿责任人有哪些

工伤赔偿责任人主要分以下情况：若用人单位依法缴纳工伤保险，主要赔偿责任人为工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即用人单位是唯一赔偿责任人。若因第三人原因造成工伤，第三人应承担民事侵权赔偿责任，同时职工也可享受工伤保险待遇。在这种情况下，工伤赔偿责任人包括第三人和用人单位（有缴纳工伤保险时工伤保险基金也参与）。

二、工伤赔偿责任人如何确定

工伤赔偿责任人的确定需分情况。若用人单位依法缴纳工伤保险，责任人主要是工伤保险基金与用人单位。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在劳务派遣中，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

三、工伤赔偿责任划分依据是什么

工伤赔偿一般适用无过错责任原则，即无论用人单位有无过错，只要职工所受伤害被认定为工伤，用人单位都应承担赔偿责任。但存在特殊情况：

职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需赔偿。

若存在第三方侵权导致工伤，如职工在上下班途中因交通事故受伤，且对方负主要责任，职工可获得侵权赔偿和工伤赔偿双重赔偿。

用人单位若依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿责任由用人单位承担。

在探讨工伤赔偿责任人有哪些时，除了明确常见的用人单位等责任人外，其实还有一些相关情况值得关注。比如当存在劳务派遣情形时，派遣单位和用工单位在工伤赔偿中的责任划分问题。若派遣员工发生工伤，派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，也需承担相应的赔偿责任。另外，在违法转包、分包的情况下，具备用工主体资格的转包、分包单位也可能成为工伤赔偿责任人。如果您对工伤赔偿责任人的具体认定、不同情形下的责任分担等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细剖析。