四级工伤可享受哪些待遇

一、四级工伤可享受哪些待遇

四级工伤可享受以下待遇：

1.一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。

2.按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

3.用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

4.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。

二、四级工伤可以享受待遇吗

四级工伤可以享受相应待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

其一，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。

其二，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

其三，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

同时，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

三、四级工伤可以赔付多少钱

四级工伤赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及计算方式如下：

一次性伤残补助金，标准为21个月的本人工资。

按月支付伤残津贴，为本人工资的75%。

医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%按月支付。

此外赔偿涉及本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等因素，需具体结合实际情况计算。

了解四级工伤可享受哪些待遇后，还有几个容易被忽略的细节值得关注：一是四级工伤职工需保留与用人单位的劳动关系，由单位按月缴纳社保，若伤残津贴低于当地最低工资标准，差额部分需由单位补足；二是生活护理费会随统筹地区上年度职工月平均工资调整，需每年核查更新，避免权益缩水。若你对四级工伤待遇的具体计算方式、伤残津贴申领流程，或是与单位的社保缴纳纠纷有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理细节，避免权益受损。