企业工伤赔付不足，该如何解决

一、企业工伤赔付不足，该如何解决

若企业工伤赔付不足，可按以下步骤解决：

首先，与企业协商。明确指出工伤认定的结果及应赔付的法定标准，要求企业补足差额，保留好沟通记录。

若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中协调，促使双方达成合理赔偿协议。

调解不成，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据材料。仲裁委作出裁决后，若企业不履行，可向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

二、工伤赔付不足如何维权

若工伤赔付不足，可按以下步骤维权：首先，确认赔付不足原因，如用人单位未足额缴纳工伤保险费致待遇降低，可要求单位补足差额。与单位协商是首要方式，可说明情况，要求依法支付应得赔偿。

若协商无果，可自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付不足部分。诉讼中要注意收集证据支持诉求。

三、工伤赔付不足可申请劳动仲裁吗

工伤赔付不足可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议属于劳动争议范畴。若职工认为用人单位支付的工伤赔偿低于法定标准，双方就赔偿数额产生分歧，职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，以保障职工合法权益。

当面临企业工伤赔付不足，该如何解决的问题时，除了直接与企业协商、申请劳动仲裁等常规途径外，还有一些相关情况值得关注。比如，若对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自身权益。另外，在整个过程中，要注意收集和保存好与工伤相关的各种证据，像医院的诊断证明、工伤认定决定书等。如果对工伤赔付的标准、流程以及后续法律程序仍有疑问，或者不确定如何收集有力证据，别让这些难题困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。