临时工几个小时死亡赔偿

一、临时工几个小时死亡赔偿

临时工工作中几小时死亡，若符合“三工”条件（工作时间、工作场所、因工作原因），一般可认定为工伤。赔偿项目及标准如下：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属应及时申请工伤认定，准备劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等）、医院诊断证明等材料，按程序主张权益。

二、临时工工作中死亡谁赔偿

临时工工作中死亡，赔偿责任主体需依具体情形判断。若临时工与用人单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未为其缴纳工伤保险，则由该用人单位按规定标准支付。

若临时工与雇主形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务死亡的，根据双方各自过错承担相应责任。若因第三人原因导致死亡，临时工家属可要求第三人承担侵权责任，也可要求雇主给予补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、临时工工伤死亡能认定工亡吗

临时工工伤死亡能认定工亡。依据《工伤保险条例》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），均可享受工伤保险待遇。“临时工”概念并非法律术语，若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；或在工作岗位突发疾病死亡、在48小时内经抢救无效死亡等符合规定情形，都可认定为工亡。

家属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定后按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工亡待遇。

当我们探讨临时工几个小时死亡赔偿问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如赔偿的计算方式，它会涉及死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等具体项目，不同地区的标准可能存在差异。另外，赔偿责任主体的确定也很关键，是用人单位承担，还是存在其他责任方。若临时工在工作中因第三人侵权导致死亡，还会涉及侵权赔偿与工伤赔偿的竞合问题。如果您对临时工几个小时死亡赔偿的具体计算、责任主体界定等方面还有疑问，别让困惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。