工伤赔偿的费用是由谁承担的

一、工伤赔偿的费用是由谁承担的

关于工伤赔偿费用的承担，分以下几种情况：

1.若用人单位按规定给劳动者缴纳了工伤保险，多数赔偿费用由工伤保险基金来出。像医疗费、康复费、住院吃饭的补助、去统筹地区外就医的交通食宿费用、安装伤残辅助器具的花费、生活护理费用以及一次性伤残补助金等，都从这里支付。

2.用人单位要承担的部分有：停工留薪期间的工资和福利待遇；五级、六级伤残职工每月领的伤残津贴；终止或解除劳动合同时该享受的一次性伤残就业补助金等。

3.要是用人单位没依法缴纳工伤保险，原本保险基金付的钱就得用人单位全掏了。

二、工伤赔偿的钱哪来的

工伤赔偿资金来源主要包含以下两方面：

1.工伤保险基金支付：用人单位按规定缴纳工伤保险费后，职工工伤时，多数赔偿由基金承担。像符合相关目录和标准的工伤医疗费用，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工的伤残津贴，以及职工解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金等，都从这里支出。这体现了工伤保险制度对职工的保障作用，让职工在受伤时有经济上的依靠。

2.用人单位支付：若单位没给劳动者交工伤保险，所有工伤赔偿费用就得单位自己掏腰包。就算交了保险，单位也要承担部分费用，比如停工留薪期的工资福利待遇，五级、六级伤残职工的伤残津贴，还有职工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。

三、工伤赔偿的具体金额和流程是怎样的

关于工伤赔偿金额，有这些要点需明晰：

1.确定赔偿金额需综合多方面因素，工伤认定是关键前提。认定为工伤后，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等。比如受伤治疗花费、停工期间正常工资都应得到保障。

2.若构成伤残，有一次性伤残补助金，按伤残等级来定。像十级伤残是7个月本人工资，这里本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

3.解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿流程如下：

1.工伤发生后，单位要在30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或亲属可在1年内申请。

2.认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级。

3.依据鉴定结果算赔偿数额，先协商，协商不成申请劳动仲裁。

当探讨工伤赔偿的费用是由谁承担的时候，这涉及到多方面因素。一般来说，缴纳了工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，而用人单位承担一定的补充责任。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都需由单位自行承担。这其中还可能涉及到一些特殊情况，比如工伤认定过程中的争议等。你在工伤赔偿方面是否还有其他疑问呢？如果对工伤赔偿费用承担主体、赔偿流程等还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准详尽的解答。