工伤十级没签劳动合同赔偿多少钱

一、工伤十级没签劳动合同赔偿多少钱

工伤十级且未签劳动合同，赔偿包含两方面。

工伤赔偿方面，职工可获一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

未签合同赔偿方面，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资，最多11个月。

计算赔偿数额需明确本人工资、所在地区及是否解除劳动关系等。建议先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系和工伤的证据，通过劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同工伤十级怎么赔偿

未签劳动合同不影响工伤赔偿。首先，需证明劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等认定。认定劳动关系后，按工伤认定流程，由单位或职工自事故伤害发生之日起30日内或1年内，向社保部门申请工伤认定。

工伤十级赔偿项目及标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。

三、没签合同工伤十级找谁赔偿

没签合同但存在事实劳动关系，工伤十级赔偿责任主体通常是用人单位。

首先，要通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定劳动关系后，申请工伤认定，被认定为工伤且鉴定为十级伤残，用人单位需承担赔偿责任。

赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月本人工资），若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部赔偿由用人单位承担。若协商赔偿不成，可申请劳动仲裁维权。

当探讨工伤十级没签劳动合同赔偿多少钱时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。一方面，没签劳动合同，劳动者还可主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。另一方面，工伤赔偿后，后续的工伤复发治疗费用等也需要考虑，若复发，依旧可按规定享受工伤医疗待遇。若您对工伤十级没签劳动合同赔偿的计算细节、双倍工资的主张流程以及后续工伤复发处理等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。