工伤离职后二次赔偿怎么赔

一、工伤离职后二次赔偿怎么赔

1.工伤离职二次赔偿主要有两项，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿工伤对就业的影响。 2.赔偿标准各地不同，由省级政府定。要先做工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。 3.离职时和单位协商赔偿。单位买了工伤保险，部分赔偿保险基金出；没买，全由单位担。协商不成可仲裁，不服仲裁结果能起诉。

二、工伤离职后能否申请经济补偿

工伤离职申请经济补偿分两种情形： 职工主动离职，通常无经济补偿，但有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。 若因单位过错，如未提供劳动保护、欠薪等，职工被迫离职，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

三、工伤离职后取钢板费用谁出

1.工伤离职后取钢板费用支付情况：若单位依法缴纳工伤保险，费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位承担。 2.费用性质与报销：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，取钢板属后续治疗费用。参保职工可按规定向基金申请报销，未参保则单位支付。 3.资料留存建议：职工要保留好病历、费用清单等资料，方便报销。

工伤离职后二次赔偿是个较为复杂的问题。除了前文提到的赔偿项目，若因工伤离职后旧伤复发，仍可享受工伤医疗待遇。同时，如果工伤导致了较为严重的伤残，离职时还可能涉及到一次性伤残就业补助金等赔偿的调整。比如伤残等级变化后，相应的补助金标准也会改变。你是否对工伤离职后的二次赔偿还有诸多疑问呢？若想深入了解具体赔偿流程、金额计算等更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你明晰权益，保障自身利益。