工伤鉴定9级赔偿能赔多少钱

一、工伤鉴定9级赔偿能赔多少钱

工伤鉴定9级赔偿金额需结合具体情况确定。赔偿项目及大致计算方式如下：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费按实际发生报销；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；护理费根据护理情况确定；住院伙食补助费按当地标准计算。需根据当地政策和个人工资等准确计算赔偿数额。

二、工伤鉴定9级两年后被辞退有补偿吗

工伤鉴定9级两年后被辞退，一般有补偿。若用人单位是合法辞退且符合应支付经济补偿的情形，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位是违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，工伤职工离职时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

三、工伤鉴定9级公司还能两年后复核么

一般情况下，公司不能在两年后对工伤九级鉴定结果申请复核。申请再次鉴定有时间限制，自收到鉴定结论之日起15日内，公司可向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。若已超过15日申请期限，通常无法启动再次鉴定程序。不过，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。但这并非是对原鉴定结果的复核，而是基于新情况的重新评定。

工伤鉴定9级赔偿能赔多少钱，这是众多工伤职工关心的问题。除了一次性伤残补助金等主要赔偿项目外，还有一些相关要点值得注意。比如，职工离职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因地区而异。另外，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若你对工伤鉴定9级赔偿的具体金额计算、各项赔偿的申领流程等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读工伤赔偿相关事宜，帮你维护自身合法权益。