工伤认定与赔偿是否同一部门

一、工伤认定与赔偿是否同一部门

1.工伤认定和赔偿不由同一部门管。工伤认定由社会保险行政部门负责，职工出事或患职业病，单位要在规定时间内向统筹地区该部门申请认定。 2.工伤赔偿分情况。单位缴了工伤保险，大多赔偿由工伤保险基金出，社保经办机构核算发放。 3.若单位没缴工伤保险，赔偿单位担。双方有争议，可通过劳动争议仲裁或民事诉讼解决，前者由仲裁委处理，后者由法院审理。

二、工伤认定与伤残鉴定哪个先做

1.先工伤认定，再伤残鉴定。工伤认定是确定伤害是否属工伤的行政确认，是后续鉴定的前提。 2.职工受事故伤害或患职业病，单位应在30日内，向社保部门申请工伤认定。单位未申请的，职工、近亲属或工会可在1年内申请。 3.治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由单位、职工或近亲属向市级鉴定委员会申请。

三、工伤认定与劳动仲裁可异地吗

1.工伤认定通常不能异地办理，劳动者需向用人单位所在地的社会保险行政部门申请。这样方便部门调查用人单位和事故发生地等情况。 2.劳动仲裁在一定条件下能异地进行。劳动争议可由合同履行地或单位所在地的仲裁委管辖。双方分别申请时，由合同履行地仲裁委管辖。若两地不一致，劳动者可按需在异地申请。

工伤认定与赔偿是否同一部门是许多工伤职工关心的问题。工伤认定一般由社会保险行政部门负责，而赔偿则涉及多个环节和部门。在认定工伤后，赔偿通常由工伤保险基金支付，部分费用可能由用人单位承担。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，赔偿责任将全部由单位承担。此外，赔偿过程中还可能涉及劳动能力鉴定等程序。对于工伤认定与赔偿过程中的具体操作、赔偿标准计算等问题，你是否还有疑问呢？若有任何不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决工伤相关难题。