工伤赔偿哪些费用由用人单位出钱

一、工伤赔偿哪些费用由用人单位出钱

在工伤赔偿相关事宜中，有以下费用需由用人单位承担：

1.治疗工伤的医疗及康复费用：涵盖了挂号费、各类检查费、具体的治疗费以及药费等。

这些费用是工伤职工进行治疗和康复所必需的支出，用人单位需予以承担。

2.住院伙食补助费：当职工因工伤住院治疗时，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%，给职工发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具相关证明，并报经办机构同意后，工伤职工若需到统筹地区以外就医，其产生的交通、食宿费用，由所在单位按照本单位职工因公出差标准进行报销。

4.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在此期间生活不受太大影响。

5.一次性伤残就业补助金：此费用由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况规定。

二、工伤赔偿哪些由单位承担责任

以下是由单位承担责任的工伤赔偿相关内容：

一、治疗工伤期间工资福利

职工治疗工伤期间，单位要按其原工资福利待遇支付。

例如，职工原本每月工资5000元，有相应福利补贴，工伤治疗期间，单位需按此标准支付，直至该职工评定伤残等级后停发。

二、五、六级伤残职工伤残津贴

对于五级、六级伤残职工，若难以安排工作，单位需按规定标准按月发给伤残津贴。

这能保障伤残职工在无法正常工作时有一定的经济来源。

三、一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在后续生活和再就业中有一定经济支撑。

四、一次性医疗补助金

终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金由用人单位支付。

五、医疗及康复费用超支部分

治疗工伤的医疗和康复费用，符合相关目录标准的从工伤保险基金支付，超出部分由单位承担。

三、工伤赔偿哪些是由公司承担的费用

公司在工伤赔偿方面通常需承担以下费用：

1.治疗及康复费用：包含在签订服务协议的医疗机构进行就医所产生的费用，像挂号费、检查费、药品费等。

同时，符合相关规定的康复费用也在赔偿范围内，例如专业康复训练的费用等。

2.住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，所在单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。

3.异地就医交通食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由单位按职工因公出差标准报销。

4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。

5.伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴由单位支付。

6.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。

具体赔偿情况需依据工伤认定结果及相关法律法规确定。

在工伤赔偿中，明确哪些费用由用人单位出钱至关重要。除了已提及的相关费用外，停工留薪期的工资福利待遇通常也由用人单位支付。这期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准由用人单位支付的情况也存在。若你对工伤赔偿中用人单位出钱的具体范围及其他相关事宜还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。