自愿离职有钱赔吗

一、自愿离职有钱赔吗

一般情况下，劳动者自愿离职没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含劳动者主动自愿离职。

但存在特殊情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被迫离职能获经济补偿吗

被迫离职，若符合法定情形，劳动者可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需保留被迫离职证据，如通知、聊天记录等，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、被迫离职如何申请经济补偿

被迫离职申请经济补偿，可按以下步骤操作：

首先，收集被迫离职证据，如用人单位未按合同提供劳动保护、拖欠工资、未依法缴纳社保等相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

其次，向单位发出被迫解除劳动合同通知书，可通过邮寄方式，保留好底单与回执，明确离职原因是单位的违法行为。

最后，与单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可在离职之日起一年内，准备好申请书、证据材料等，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在探讨自愿离职有钱赔吗这个问题时，除了基本的答案，还有一些相关情况值得关注。通常情况下，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，即便员工自愿离职，也可能获得经济补偿。另外，若员工与单位签订的协议中有关于离职补偿的特别约定，那么也可能会有赔偿。如果你对自愿离职赔偿的具体情形、补偿金额计算方式等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。