如不能胜任工作,被解雇,会有赔偿吗

一、如不能胜任工作,被解雇,会有赔偿吗

若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位直接以不能胜任工作为由解雇，未经过培训或调岗程序，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不能胜任工作解雇需提前通知吗

用人单位以员工不能胜任工作为由解雇，需提前通知。

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。

同时，单位要承担举证责任，证明员工不能胜任工作，且已对其进行培训或调岗。若未按规定提前通知，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、不能胜任解雇需支付经济补偿吗

不能胜任工作解雇员工，用人单位通常需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。这种情形下，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。不过，若用人单位不能证明员工不能胜任工作，或未履行培训、调岗等法定程序就解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

当我们探讨如不能胜任工作，被解雇，会有赔偿吗这个问题时，其实还有相关的要点值得关注。若员工被认定不能胜任工作，单位需先对其进行培训或者调整工作岗位，若之后仍不能胜任，单位解除劳动合同才合法。但即使如此，单位也需支付经济补偿。另外，如果单位没有按法定程序操作，比如未进行培训或调岗就直接解雇，员工还可能获得赔偿金。要是你在面临不能胜任工作被解雇的情况时，对赔偿的计算方式、单位操作是否合法等问题有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。