上班14天没签协议能索赔吗

一、上班14天没签协议能索赔吗

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你上班14天没签协议，若用人单位超过一个月未与你订立书面劳动合同，你有权要求用人单位支付二倍工资。但仅14天未签协议，目前通常还不能直接索赔。

你可与用人单位沟通，要求尽快签订劳动合同。若之后用人单位仍不签，你可在自用工之日起满一个月的次日起计算至补订书面劳动合同的前一日，按每月应得工资乘以未订立合同月数向用人单位主张二倍工资。需注意，主张二倍工资有仲裁时效限制，要及时维权。

二、上班14天能否申请仲裁

上班14天能申请仲裁，但需符合仲裁受理范围。比如单位存在拖欠14天工资、未签订书面劳动合同、违法解除劳动关系等情形，劳动者可申请仲裁维护权益。

申请仲裁时，要准备仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等。之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在受理后会安排开庭审理，作出裁决。不过仲裁有成本和时间精力消耗，建议先与单位协商解决。

三、上班14天被公司劝退有赔偿吗

上班14天被公司劝退是否有赔偿需分情况判断。若公司因劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等而劝退，无需支付赔偿。

若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求公司支付赔偿金，工作不满半年赔偿金为半个月工资。若劳动者同意协商解除劳动合同，公司应支付半个月工资作为经济补偿。劳动者可先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们聚焦“上班14天没签协议能索赔吗”时，除了明确未签劳动合同的赔偿规则，还需关注几个关联问题：比如双倍工资的起算并非入职当天，而是用工满一个月未签才启动；此外，这14天的工资是否按约定标准发放、试用期设置是否合法等，也常是劳动者维权时的困惑点。若你不仅想清晰知晓“上班14天没签协议能索赔吗”的具体答案，还想了解索赔的申请流程、证据收集要点，或是担心企业以“短期用工无协议”为由拒付工资，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能针对性解答你的疑问，帮你理清维权路径。