工伤伤残赔付应由谁来承担

一、工伤伤残赔付应由谁来承担

工伤伤残赔付的承担主体分情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，全部由该用人单位支付。

此外，若因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，之后工伤保险基金有权向第三人追偿。

二、工伤伤残赔偿里是否涵盖医疗费

工伤伤残赔偿涵盖医疗费。

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

在工伤认定后，用人单位应及时为职工申报工伤，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，除医疗费外，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。医疗费作为工伤治疗的必要支出，当然包含在工伤伤残赔偿范围内，以保障职工能得到全面救治和合理补偿，使其工伤后的权益得到充分维护。

三、工伤伤残赔偿应由谁承担

工伤伤残赔偿责任主体一般为用人单位。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。但用人单位仍需承担停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴（五级、六级伤残）等部分费用。

若用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由用人单位自行承担。

职工发生工伤后，应及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和金额。用人单位有义务协助职工办理相关手续，并按照法律规定支付相应赔偿。职工自身也应积极维护自身合法权益，确保赔偿依法足额到位。

当我们明确工伤伤残赔付应由谁来承担时，还需留意几种易混淆的情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、医疗费用等，均需由用人单位全额承担；此外，工伤职工解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金多由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则需用人单位支付。这些细节常让劳动者难以厘清。如果您正面临工伤赔付的主体争议，或是对具体待遇的承担方仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准界定责任，避免权益受损。