无固定期限合同被开除是否是2n赔偿

一、无固定期限合同被开除是否是2n赔偿

无固定期限合同被开除，不一定是2N赔偿。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。若符合《劳动合同法》第四十条规定情形解除，需支付N或N+1补偿。

二、无固定期限合同辞退是2n吗

无固定期限合同辞退是否按2N赔偿，要分情况。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果是合法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。还有协商一致解除等情况，一般按N支付经济补偿。所以，只有违法解除时才是2N赔偿。

三、无固定期限合同到期有赔偿吗

无固定期限劳动合同没有到期一说。但在特定情形下解除或终止，用人单位可能需支付经济补偿。

若用人单位与劳动者协商一致解除，或因单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错致劳动者解除合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

若劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位解除无需补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订情形外，终止合同单位需支付补偿。

当我们关注无固定期限合同被开除是否是2n赔偿时，需明确2n赔偿仅适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。比如无故辞退、未足额支付劳动报酬却以此为由开除等。若用人单位合法解除（如员工严重违纪、公司经营困难裁员等），则可能仅需支付经济补偿金n，而非2n。此外，实践中还需注意2n赔偿的计算基数（是否包含加班工资、奖金等）、是否存在代通知金的额外情形。如果您对自身情况是否符合2n赔偿、如何计算赔偿金额，或是对开除合法性存疑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师为您精准分析，维护合法权益。