签了劳动合同可以裁员吗

一、签了劳动合同可以裁员吗

签了劳动合同，用人单位在符合法定情形时可以裁员。

依据《劳动合同法》，用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

不过，用人单位裁员时应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。且用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、签了劳动合同没给我一份能离职吗

签了劳动合同但用人单位未给劳动者一份，劳动者能离职。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者离职分两种情况：若在试用期，提前三日通知用人单位即可；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。所以，未给合同虽不必然导致可即时离职，但可要求单位改正，同时按正常离职流程或法定即时离职情形处理。

三、签了劳动合同被辞退可以换公司吗

签了劳动合同被辞退后，通常是可以换公司的。

从法律层面讲，当劳动者被原公司辞退，双方的劳动关系即解除。一般情况下，劳动者不再受原劳动合同的约束（除非存在竞业限制等特殊约定）。若存在竞业限制约定，劳动者需按约定在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

若不存在此类限制，劳动者可自由寻找新的工作机会，与其他公司签订新的劳动合同，开启新的劳动关系。

签了劳动合同可以裁员吗？答案并非绝对否定，法律对裁员的情形、程序有明确限制。比如企业需符合破产重整、生产经营严重困难、转产/重大技术革新后仍需裁员等法定条件，且需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。此外，裁员时的经济补偿计算（按工作年限每满一年支付一个月工资）、优先留用人员的认定，也是不少劳动者的困惑点。若你正面临企业裁员的疑问，比如自身是否属于可裁员范围、补偿标准是否合法，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。