没签劳动合同试用期辞职怎么办

一、没签劳动合同试用期辞职怎么办

没签劳动合同在试用期辞职，劳动者提前三日通知用人单位即可。根据法律规定，试用期内离职需提前三日告知，未签劳动合同不影响此规则。

若离职时，用人单位拖欠工资或不办理离职手续，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资、办理离职手续；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及未签合同期间的双倍工资。

二、没签劳动合同可以马上走吗

没签劳动合同，劳动者不一定能马上走。若在试用期，提前三日通知单位即可离职；若过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。

不过，存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动关系。如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

此外，未签劳动合同，劳动者可自用工次月起要求单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

三、没签劳动合同被迫离职该如何赔偿

未签劳动合同且被迫离职，劳动者可获两方面赔偿。

一是未签合同的双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

二是经济补偿。被迫离职属用人单位违法解除劳动关系的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当遇到没签劳动合同试用期辞职怎么办的情况时，除了要明确辞职的基本流程，还需关注两个紧密相关的延伸问题：一是试用期内的工资是否能足额领取？即使未签订劳动合同，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准；二是若单位拖欠工资、拒绝办理离职手续，该如何合法维权？此时可保留工牌、打卡记录等工作证明，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果对于工资结算细节、维权流程等仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供针对性解答，帮你妥善解决试用期辞职的困扰。