公司未提前通知劝退，赔偿事宜如何解决

一、公司未提前通知劝退，赔偿事宜如何解决

公司未提前通知劝退，可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，若属违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司属无过失性辞退但未提前三十日书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资。

劳动者可先与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司未提前30天通知续签怎么赔偿

若公司未提前30天通知续签劳动合同，分情况处理赔偿问题。

若劳动合同到期后，公司主动提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动合同到期后，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。目前法律并未强制要求公司提前30天通知续签，所以仅未提前通知本身一般无额外赔偿。

三、公司未提前30天辞退员工咋赔偿

公司未提前30天辞退员工，赔偿需分情况而定。

若属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若存在《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形（如员工患病或非因工负伤等），公司未提前30天书面通知，除支付经济补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。

关于公司未提前通知劝退，赔偿事宜如何解决，除了基本的经济补偿计算，还有两个容易让劳动者困惑的关键细节：一是未提前30天书面通知的情况下，是否能主张代通知金？需注意，代通知金仅适用于合法解除的特定情形，若公司属于违法劝退，则无代通知金但可主张赔偿金；二是赔偿的月工资基数，是劳动合同解除前12个月的平均应发工资（含奖金、津贴等），而非实发工资。如果您正遭遇公司未提前通知劝退的情况，对代通知金主张、赔偿基数认定，或是不确定公司行为是否违法，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮您精准梳理权益，避免应得赔偿被少算。