试用期期间被辞退的工资怎么算

一、试用期期间被辞退的工资怎么算

试用期被辞退，工资应按照劳动合同约定的试用期工资标准，根据实际出勤天数计算。依据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若劳动者在试用期的工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，则该工资约定不合法，应按上述标准中较高者支付。

若用人单位违法辞退，除支付工资外，劳动者还可能有权要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期期间被辞退怎么办

试用期被辞退，可按以下方式处理：

首先，确认辞退理由。若单位以不符合录用条件辞退，需单位证明其有明确录用条件且已向你公示，同时能证明你不符合该条件。若无法证明，属违法解除。

其次，若属违法解除，你可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

最后，若与单位协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期期间可以辞退吗

试用期期间用人单位可以辞退员工，但需符合法定情形。根据《劳动合同法》，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出拒不改正、因欺诈等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。

用人单位应提供充分证据证明劳动者不符合录用条件等情形，否则辞退行为可能被认定违法。若违法辞退，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们关注试用期期间被辞退的工资怎么算的时候，其实还需留意试用期辞退的合法性及相关权益延伸问题。比如，公司不能随意辞退试用期员工，需证明其不符合录用条件（如试用期考核不达标、无法胜任岗位等），若违法辞退，员工除工资外还可主张相应权益；此外，部分非因员工过错的辞退情形，可能涉及经济补偿的计算（如按半个月工资标准）。如果您对试用期工资结算的具体标准、辞退是否合法、经济补偿的主张条件还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您厘清权益边界。