工厂发生工伤应找谁进行赔偿

一、工厂发生工伤应找谁进行赔偿

1.工厂工伤赔偿责任主体依情况而定。若工厂给员工买了工伤保险，赔偿由工伤保险基金和用人单位共同负责。前者支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；后者支付停工留薪期工资、部分伤残津贴等。

2.若工厂没买工伤保险，用人单位需按工伤保险待遇标准支付费用。

3.员工工伤后要及时申请认定和鉴定，根据结果索赔。协商不成，可通过仲裁、诉讼解决。

二、工厂发生工伤责任划分标准是啥

工厂发生工伤，一般适用无过错责任原则，即无论用人单位有无过错，只要符合工伤认定情形，用人单位都要承担工伤赔偿责任。认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等。若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不认定为工伤。用人单位若能证明职工存在故意或重大过失等法定免责情形，可不承担或少承担责任，但该情形较为严格。职工获得工伤赔偿后，若第三方存在过错，还可向第三方主张侵权赔偿。

三、工厂发生工伤事故该如何赔付

工厂发生工伤事故，赔付流程如下：

首先，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

赔付方面，若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。

若单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

若双方就赔付有争议，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式解决。

当明确工厂发生工伤应找谁进行赔偿后，还有两个关键细节需重视：若工厂未依法为职工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的医疗费、一次性伤残补助金等待遇，将全部由工厂全额承担；此外，申请工伤认定有严格时限。单位需在事故发生后30日内提交申请，职工本人或近亲属则需在1年内提出，逾期可能导致权益难以保障。如果您正面临工伤赔偿的具体难题，比如不清楚如何收集证据、不确定赔偿项目的计算标准，或是工厂拖延赔偿该如何维权，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答，帮您顺利拿到应得的赔偿。