临时工上班受伤咋进行赔偿

一、临时工上班受伤咋进行赔偿

临时工上班受伤，赔偿流程如下：

首先，确认劳动关系。即便为临时用工，只要存在事实劳动关系，受《工伤保险条例》保护。若单位已缴纳工伤保险，应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行该鉴定。

最后，根据鉴定结果享受相应待遇。缴纳保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、临时工上班十年是否必须转正

自《劳动法》实施后，我国已无“临时工”“正式工”之分，均为劳动合同制职工。工作十年的劳动者，符合一定条件可要求单位签订无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，工作十年的劳动者有权向单位提出签订无固定期限劳动合同，单位一般应与其签订。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。不过，这并非传统意义上的“转正”，而是建立更稳定的劳动关系。

三、临时工上班被辞退不给补偿怎么办

首先需明确，临时工与用人单位若形成事实劳动关系，被辞退时符合法定情形应获补偿。

若协商不成，可通过劳动仲裁解决。你要准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，你可主张双倍经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，复杂的60日内审结。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。整个过程要注意时效规定，及时维护自身权益。

当我们关注临时工上班受伤咋进行赔偿时，还要注意几个容易忽略的关键细节。比如，若临时工与用工方是劳务关系而非劳动关系，赔偿将适用《民法典》而非工伤保险条例，这会直接影响赔偿项目和计算标准；另外，误工费的核算需结合实际收入证明，若无法提供有效凭证，可能按当地同行业平均工资认定，这些细节都可能左右最终获赔金额。如果您正面临临时工受伤后的赔偿协商、证据收集等具体问题，或是对劳务/劳动关系的认定仍有疑问，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，帮您理清权益边界。