在公司工伤去世赔偿多少

一、在公司工伤去世赔偿多少

职工在公司因工伤去世，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由该用人单位支付。

二、在公司工伤后公司能辞退吗

一般情况下，公司不能辞退工伤员工。根据《劳动合同法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若工伤职工在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者工伤职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若工伤职工严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条情形的，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿。

三、在公司工伤该如何获得赔偿

在公司遭遇工伤，按以下步骤获赔：

首先，及时救治。发生工伤后，应立即前往医疗机构治疗。

其次，申请认定。所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

然后，进行鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

最后，获取赔偿。根据鉴定的伤残等级，按《工伤保险条例》规定的标准，向社保经办机构或用人单位申领工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。

关于在公司工伤去世赔偿多少，除了大家最关心的具体数额，还有两个紧密相关的问题需厘清：一是赔偿计算的核心依据。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，供养亲属抚恤金则需结合亲属是否无劳动能力、是否由工亡职工生前供养等条件确定；二是赔偿款的分配规则，并非全部归配偶，需按法定比例分给直系亲属（父母、配偶、子女等）。若你对当地最新计算标准、具体分配细节存疑，或不确定自身情况是否符合工亡认定，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答，帮你理清权益边界。