没签劳动合同被辞退怎么告

一、没签劳动合同被辞退怎么告

未签劳动合同被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明你与单位存在事实劳动关系及入职离职时间、工资数额等。

其次，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。申请书中要明确诉求，如未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可主张最多11个月双倍工资）、违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。

最后，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同无故辞退怎么赔

未签劳动合同且无故辞退，劳动者可获两方面赔偿。

其一，未签合同赔偿。依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，无故辞退赔偿。若属违法解除劳动关系，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作1年半没签合同被无故辞退，可主张11个月双倍工资差额，另获3个月工资的赔偿金。

三、没签劳动合同怎样要求进行赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资赔偿。

劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后与用人单位协商赔偿事宜，明确指出其未签合同的违法行为，依据《劳动合同法》要求支付双倍工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁时，要准确计算双倍工资的数额，一般是从用工第二个月起至满一年止。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们厘清“没签劳动合同被辞退怎么告”的维权框架时，还需关注两个关键延伸问题。一是需收集哪些核心证据（如工牌、工资流水、工作群聊记录、考勤表等）才能有效支撑诉求，二是未签合同的双倍工资赔偿是否有时效限制（通常从用工满一个月起算一年，超期可能丧失胜诉权）。实践中不少人因证据不全或时效疏忽导致维权受阻，若你正面临此类纠纷，对证据梳理、仲裁流程或赔偿计算仍有困惑，别自行摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准梳理维权路径，避免走弯路。