离职几年后又回原公司

一、离职几年后又回原公司

离职几年后又回原公司，在法律层面主要涉及重新建立劳动关系。此时，你与原公司需重新签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键内容。

关于工龄计算，若原公司与新签订的劳动合同主体一致，在符合一定条件下，之前的工龄可连续计算，这会影响到年休假天数等权益。此外，原公司若有内部规章制度，对于重新入职员工可能有特殊规定，比如试用期设置等，你需了解并遵守。若重新入职过程中遇到公司侵犯你合法权益的情况，如未签订合同、拖欠工资等，你可通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、离职几年后做职业病鉴定是否还可以

一般来说，离职几年后仍可进行职业病鉴定。根据相关法律规定，当事人申请职业病诊断时，若用人单位没有依法参加工伤保险，当事人需向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构提出申请；若用人单位已经依法参加工伤保险，当事人应向参保地的职业病诊断机构提出申请。且职业病诊断机构应当自收到职业病诊断申请之日起三十日内，作出职业病诊断结论；必要时，可以延长至六十日。所以，只要符合上述规定和程序，离职几年后进行职业病鉴定是可行的。但具体情况还需根据当地的法律法规和实际操作来确定。

三、离职几年后原单位合同能补么

这需要分情况来看。如果是劳动合同，离职几年后一般不能补签。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，在离职后劳动关系已终止，补签通常没有实际意义。

但如果是涉及一些重要的工作相关协议、保密协议、竞业限制协议等，若当时离职时存在遗漏签署或者特殊情况，且双方协商一致，在不违反法律法规强制性规定和公序良俗的前提下，理论上可以补签。不过从证据角度看，离职多年后补签可能存在一定风险，比如难以证明当时的真实意思表示等。

若涉及的是其他类型合同，需结合具体合同性质、目的以及相关法律规定来判断能否补签。总之，能否补签需综合多方面因素考量。

离职几年后又回原公司，不少职场人会纠结工龄是否连续计算。若离职时已依法领取经济补偿，再入职通常工龄重新起算；但若属于原单位安排的停薪留职、内退等情形，可能延续之前工龄，具体需结合实际情况判断。此外，再次入职是否需签订新劳动合同、能否延续之前的薪资等级或福利政策，以及是否需约定试用期（法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期），这些都和自身权益息息相关。如果对离职后回原公司的工龄认定、合同效力、权益保障等仍有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，避免权益受损。