公司辞退10年老员工该赔偿多少钱

一、公司辞退10年老员工该赔偿多少钱

公司辞退10年老员工的赔偿金额需分情况确定。

若公司合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该员工工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则是20个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若协商一致解除，公司需支付10个月工资作为经济补偿。

二、公司辞退18工龄的老员工怎么赔偿

公司辞退有18年工龄的老员工，赔偿情况分多种。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若公司无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。该老员工工作18年，经济补偿为18个月工资，赔偿金则为36个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，即18个月工资。

三、公司辞退10年赔偿多少

公司辞退工作10年员工的赔偿需分情况确定：

合法辞退且无需补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司辞退无需支付赔偿或补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条等规定，如客观情况重大变化致合同无法履行等，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，10年则支付10个月工资。月工资指辞退前12个月平均工资。

违法辞退情形：公司无正当理由辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即20个月工资。

当我们聚焦公司辞退10年老员工该赔偿多少钱时，除了基础的赔偿金额计算，还有几个关联问题值得关注：首先，公司辞退是否属于合法情形？若为违法辞退，赔偿标准通常是经济补偿的两倍，远高于合法解除的金额；其次，10年员工若已满足签订无固定期限劳动合同的条件，辞退时的赔偿计算是否有特殊规定？另外，辞退前是否提前30天书面通知，也会影响是否需额外支付代通知金。如果您对具体情形下的赔偿计算、合法辞退的认定，或是公司拒赔后的维权路径仍有困惑，无需自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能为您精准解析，帮您理清权益边界。