清明节是几月几号？相关法律规定有哪些

很多节日都有法定的放假时间，休息的时间可以让我们的居民出行购物和休闲，也促进了经济的增长，但一些特殊工作单位就不在节假日休息，那么清明节是几月几号呢？节假日工作人员的工资怎样计算？下面律图的小编为您简要回答。

一、清明节日期和放假

根据国务院办公厅发布《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，4月5日放假，共1天。

《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

二、清明节工资

1、单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2、根据相关法规，用人单位在清明节当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

3、其余两天用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

4、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75乘以300%

5、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

6、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。

7、用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

清明节是几月几号呢?一般是在公历4月5号前后，由国务院的相关单位来对放假的天数进行安排，按各单位的实际状况对员工进行放假不放假的可以加班，国家规定加班人员的工资单位要进行补偿，也有最低补偿标准，员工可以合理安排时间享受到国家给居民的利益。