五一劳动节放几天假 相关规定有哪些

一、五一劳动节放几天假

根据国务院发布的节假日放假安排规定，五一劳动节放假时间为每年5月1日和5月2日，允许与周末进行调休。每年的放假调休安排都不同，具体的放假安排需要以当年国务院发布的放假通知确定。

三、五一劳动节加班费的计算方法

按照《劳动法》规定，5月1日以及2日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

四、“五一”不得安排三类人加班

用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：

1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；

2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；

3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。