工伤公司裁人怎么赔偿的

一、工伤公司裁人怎么赔偿的

根据《劳动合同法》《工伤保险条例》，工伤期间公司裁员属违法解除劳动合同。

首先，公司要按工伤保险规定支付赔偿。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；五至六级伤残，享受一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴，解除或终止合同时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，解除或终止合同时同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其次，公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、工伤公司裁员怎么赔偿

工伤公司裁员赔偿需分情况。员工在工伤医疗期内，公司不得裁员，违法裁员需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若工伤员工已完成工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为五至十级伤残，公司裁员除支付上述赔偿金外，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤公司裁员怎么赔偿标准2025

工伤期间公司裁员属违法解除劳动合同。员工受工伤后，在停工留薪期内公司不得解除劳动合同；若工伤已认定且劳动能力鉴定后，在法定医疗期等期间裁员也违法。

公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工还可享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；若劳动合同解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

当我们明确工伤公司裁人怎么赔偿的核心框架后，还有两个易被忽略的关键关联问题：一是工伤赔偿中的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，是否会因公司裁人（如裁员类型、时间节点）调整计算基数？二是公司裁人应支付的经济补偿金，能否与工伤赔偿同时享受，两者是否存在抵扣或优先受偿顺序？这些细节直接影响最终获赔金额，自行梳理易出现认知偏差。若您正遭遇工伤后公司裁人的情况，对赔偿项目认定、金额核算或协商策略仍有困惑，别让模糊认知损害合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准拆解，帮您理清每一笔应得赔偿。