无劳动合同被开除怎么要求赔偿

一、无劳动合同被开除怎么要求赔偿

无劳动合同被开除，劳动者可从两方面要求赔偿。

首先，未签劳动合同，自用工满一个月起至满一年，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。这是为保障劳动者权益，约束单位及时签订合同。

其次，若单位违法开除，劳动者可要求赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、无劳动合同且拖欠农民工工资怎么办

无劳动合同且被拖欠工资，农民工可采取以下措施维权。首先收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明存在劳动关系及工资拖欠事实。

可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若有工资欠条，可直接向法院起诉。

三、无劳动合同被解雇如何维权

无劳动合同被解雇，可按以下方式维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。其次，可与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资，并根据工作年限支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到无劳动合同被开除怎么要求赔偿的问题时，除了大家常关注的赔偿计算，还有两个容易忽略的关键细节需要理清。双倍工资的主张时效限制以及经济补偿金与赔偿金的适用情形。需注意，未签劳动合同的双倍工资并非无限期主张，一般仅支持入职第二个月至第十二个月的部分，超过一年时效可能丧失胜诉权；另外，被开除时若属单位违法解除，可主张赔偿金（经济补偿的2倍），若属合法解除则仅能要经济补偿，两者计算依据差异较大。如果不确定自己的情况是否符合双倍工资主张、赔偿金额该如何核算，或者对开除合法性存疑，别自己纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节、明确维权路径，避免错过时效或主张错误权益。